Türkiye’nin tekstil sektörünün 3. büyük tedarik zinciri olan C&A ile mülteci istihdamı konusunda bir toplantı yaptık. Çalışanlara sosyal beceriler, Türkiye ile Suriye arasındaki kültürel farklılıklar ve çalışma izni prosedürleri konusunda danışmanlık vermeyi kabul ettik.
Yargıcı Tekstil’den İK Direktörü Sayın Seçil Çeker ve İK Müdürü Sayın Ebru Eratik ile görüştük. Şirketin Arapça konuşan çalışan ihtiyacı için Türkiye genelindeki şubelerinde aday önerme konusunda anlaştık.
Taksim ve Topkapı Eresin Otelleri İK direktörleri ile toplantı yaptık. Arapça konuşan Housekeeper ve Teknik eleman ihtiyaçları için United Work olarak adayları önereceğiz.
Tüm Türkiye şubelerinde Arapça bilen çalışanlara ihtiyaç duyan Hilton Otel temsilcileri ile toplantı yaptık. Toplantıya Hilton Oteli, İstanbul İK Müdürü Harun Bilman, Conrad Otel Halkla İlişkiler Müdürü Tuğçe Göksela ve Türkiye Hilton İK Müdürü Hakan Özcan katıldı. United Work olarak boş kadrolara adayları önereceğiz.
Moda sektörünün dünya liderlerinden biri olan Guess’in İstanbul’da bir mağaza zinciri var. Bu mağazalar da turist müşterileri ağırlıklı olarak Orta Doğulu olduğundan, Arapça konuşan satış temsilcileri işe almak istiyorlar. Şu anda İstanbul’da bulunan 4 farklı mağaza için işe alım faaliyetleri yürütülüyor.
TUROB İK Komitesi Başkanı Sayın Haluk Ertan ile görüşmek üzere Çırağan Kempinski Hotel’e davet edildik. United Work hakkında bir sunum yaptıktan sonra birlikte çalışmayı kabul ettik. United Work, Arapça Konuşan adaylarını yaklaşık 80 üye otele önerecek. Aynı zamanda Komitenin 15 Kasım’da yapılacak yıllık toplantısına davet edildik.
Refugee International’dan Izza Leghtas geçen yıldan sonra ikinci kez ofisimizi ziyaret etti. 2018’de Suriyeli mültecilerin resmi koşullarda istihdamına ilişkin fikirleri paylaştık. Ürdün’de aynı konu üzerine olası bir yatırım için araştırmalarının ayrıntılarını aldık.
Türkiye’nin en büyük gemi yapım şirketlerinden Gemak ile Tuzla tersane bölümünde bir toplantı yaptık. Kendimizi tanıttık ve United Work hakkında bilgi verdik. Toplantıda mavi yakalı personel alım süreçleri, adayların işe alım sürecindeki değerlendirme ve eğitim süreçleri ele aldık.
Monsoon Accessorize,Etik Ticaret Girişimi üyesi olan İngiltere merkezli bir markadır. Dünya çapında 1.000’den fazla mağazası ile uluslararası bir varlığa sahiptirler. Monsoon Accessorize Türkiye’de de bir tedarikzinciri bulunmakta ve bölgede bir irtibat ofisi bulunmadığından, İngiltere sürdürülebilirlik ekibi tedarik zincirini uzaktan denetliyor. Bu bağlamda, tedarik zincirlerinde mülteci istihdamı ile ilgili konularda desteğimizi
