Şişli Ofisimizde Küçükçekmece Belediyesi’nden Hayri Volkan Korkmaz ile görüştük. Toplantıda birlikte çalışma ve özellikle kadın mülteci istihdamı konusunda yeni projeler geliştirme konusunda anlaştık. Belediye seçimlerinden sonra tarih ve etkinliklere birlikte karar vereceğiz. Ayrıca Küçükçekmece Belediyesi’nin mültecilerden aldığı özgeçmişlerin de United Work ile paylaşılması konusunda anlaştık.
Shangri-La Hotel ile ihtiyaçları üzerine bir toplantı yaptık. İlk işe alım süreci için 10 kişilik kadro açtılar. United Work, önümüzdeki günlerde bu pozisyonlar için adaylar önerecek.
Varner, 11000’den fazla çalışanıyla İskandinavya’nın önde gelen tekstil şirketlerinden biridir. Sekiz ülkede perakende mağazaları olan Varner : Norveç, İsveç, Finlandiya, Danimarka, İzlanda, Polonya, Almanya ve Avusturya. Varner ayrıca Türkiye’de yerleşik önemli bir tedarik zincirine sahiptir. Tedarik zincirlerinde mülteci istihdamı yükselirken, mülteci istihdamı konusunda tercih ettikleri çözüm ortağı olmamız üzere Varner
INGEV ile ILO’nun İstihdam ve Girişimci Teşvikleri olarak aldığı teşviklerin yönetimi konusunda INGEV ile görüşmeler yaptık. Önümüzdeki günlerde projenin konusu ve kapsamı şekillenecek.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi Başkan Yardımcısı Sayın Murat Türkyılmaz’ı ziyaret ettik. Özellikle İSMEK Kurslarında Türkçe kurslarında eğitim gören mültecilerle ilgili bilgileri konusunda desteklerini istedik. İlgileri dikkat çekiciydi ve bizi İBB Yaşam Boyu Öğrenme Merkezleri Müdürü ve İSMEK Sorumlu Müdürü Sayın Ali Koca ile tanıştırdılar. Proje Ocak 2019 sonunda belli olacak. Belediye
ILO ile görüşmemizin ardından çalışma izni işbilriğimizi 01.03.2019 tarihine kadar uzatmayı kararlaştırdık.
Danimarka Koege Business School’un talebi üzerine Martin Lindkvist Christiansen ve Kenneth Guldager Hansen ile Sultanbeyli Belediyesi’nde bir toplantı yaptık. Toplantıda Türkiye’deki Suriyeli işgücünü, istihdam prosedürlerini ve çalışma izni prosedürlerini ele aldık.
TUROB Yıllık Toplantısının ardından Marriott Hotels İK Müdürü Selda Hoşkan açık pozisyonları için bizi ofisine davet etti. Önümüzdeki günlerde açık pozisyonlar için adayları önereceğiz.
INGEV (İnsani Gelişme Vakfı), Mülteci Geçim Kaynakları ile ilgili yeni projelerin nasıl oluşturulacağı konusunda araştırma yapmaktadır. Bu amaçla, olası proje fikirleri üzerine beyin fırtınası yapmak için ilgili tarafların katılımıyla bir atölye çalışması düzenlediler. Mültecilerin geçim kaynakları ve saha uzmanlığı ile ilgili deneyim ve fikirlerimizi paylaşmak üzere çalıştaya konuk olarak katıldık.
Coca-Cola Grubu İnsan Kaynakları Operasyon ve İşyeri Hakları Müdürü Banu Kököz, İnsan Kaynakları Direktörü Melis Tunaveli, Çalışan İlişkileri ve İşyeri Hakları Müdürü Aykan Gülten ve İnsan Kaynakları Sorumlusu Çiğdem Aydoğan ile toplantı yaptık. Toplantıda sosyal sorumluluk projeleri ile Coca-Cola’daki Suriyeli mülteci istihdamının nasıl bir sinerji yaratacağını tartıştık. Daha sonra özellikle
