Danimarka Koege Business School’un talebi üzerine Martin Lindkvist Christiansen ve Kenneth Guldager Hansen ile Sultanbeyli Belediyesi’nde bir toplantı yaptık. Toplantıda Türkiye’deki Suriyeli işgücünü, istihdam prosedürlerini ve çalışma izni prosedürlerini ele aldık.
TUROB Yıllık Toplantısının ardından Marriott Hotels İK Müdürü Selda Hoşkan açık pozisyonları için bizi ofisine davet etti. Önümüzdeki günlerde açık pozisyonlar için adayları önereceğiz.
INGEV (İnsani Gelişme Vakfı), Mülteci Geçim Kaynakları ile ilgili yeni projelerin nasıl oluşturulacağı konusunda araştırma yapmaktadır. Bu amaçla, olası proje fikirleri üzerine beyin fırtınası yapmak için ilgili tarafların katılımıyla bir atölye çalışması düzenlediler. Mültecilerin geçim kaynakları ve saha uzmanlığı ile ilgili deneyim ve fikirlerimizi paylaşmak üzere çalıştaya konuk olarak katıldık.
Coca-Cola Grubu İnsan Kaynakları Operasyon ve İşyeri Hakları Müdürü Banu Kököz, İnsan Kaynakları Direktörü Melis Tunaveli, Çalışan İlişkileri ve İşyeri Hakları Müdürü Aykan Gülten ve İnsan Kaynakları Sorumlusu Çiğdem Aydoğan ile toplantı yaptık. Toplantıda sosyal sorumluluk projeleri ile Coca-Cola’daki Suriyeli mülteci istihdamının nasıl bir sinerji yaratacağını tartıştık. Daha sonra özellikle
Türkiye’nin tekstil sektörünün 3. büyük tedarik zinciri olan C&A ile mülteci istihdamı konusunda bir toplantı yaptık. Çalışanlara sosyal beceriler, Türkiye ile Suriye arasındaki kültürel farklılıklar ve çalışma izni prosedürleri konusunda danışmanlık vermeyi kabul ettik.
Amfori BSCI tüm tedarik zinciri performans bilgileri için tek bir nokta sağlayan bir platformdur. Amfori BSCI, faaliyetlerin izleme sonuçlarını paylaşarak üyelerinin risklerini etkili bir şekilde yönetmelerine ve tedarik zincirlerini izlemelerine yardımcı olacak bir dizi pratik denetim aracı sunar. Üye markalarla yaptıkları düzenli web seminerlerinden birinde, hizmetlerimiz hakkında tedarik zincirini bilgilendirmek
Batman İşkur (Türkiye İş Kurumu), Batman Göç İdaresi Genel Müdürlüğü ve United Work işbirliğiyle yürütülen projede 44 yeni çalışanın başarıyla işe yerleştirmelerigerçekleştirildi. Çalışanlar işlerine başladılar veişe başladıkları hafta çalışanlara yerinde eğitim verdik.
Yargıcı Tekstil’den İK Direktörü Sayın Seçil Çeker ve İK Müdürü Sayın Ebru Eratik ile görüştük. Şirketin Arapça konuşan çalışan ihtiyacı için Türkiye genelindeki şubelerinde aday önerme konusunda anlaştık.
