بدأ انتشار فيروس كورونا COVID-19 في تركيا اعتبارًا من 14.3.2020. في البداية ، كانت جميع ترتيبات الحماية أخف ولكن يومًا بعد يوم تزداد صعوبة. جميع المدارس مغلقة ، وجميع المطاعم ، والمقاهي ، والنوادي ، والمتاجر الكبرى ، ومراكز التسوق ، وصالونات الحلاقة ، والمكاتب الحكومية ، ومكاتب تسجيل البلدية ، والمراكز التجارية والساحات مغلقة أو تعمل مع عدد أقل من الموظفين. بدأ الكثير من الناس العمل عن بعد من المنزل مثل العديد من البلدان في العالم. ثم زادت صعوبة الأمر ، فكل فروع البنوك تعمل فقط بموظف واحد للمعاملات العاجلة ، باستثناء نقل المواد الغذائية والسلع الصحية ، توقفت جميع الأنشطة اللوجستية ، وهناك حظر تجول للفئات العمرية 0-20 و 65+ ، منع السفر إلى مدينة أخرى في تركيا ، وانخفضت جميع وسائل النقل المحلية إلى النصف ولا يمكن للأشخاص استخدام المركبات بالكامل ، وأجبرت جميع الشركات الخاصة على العمل بعدد أقل من الأشخاص عن طريق النوبات وما إلى ذلك. بعد أسبوع واحد من الإعلان الأول للحكومة ، تبدأ يونايتد وورك أيضًا ترتيبات الحماية الخاصة بهم كذلك ، • التوقف عن قبول المتدربين في المكاتب بعد 20.3.2020 • التوقف عن قبول المرشحين للمقابلات في المكاتب بعد 20.3.2020 • شراء الأقنعة والقفازات والمطهرات لجميع مكاتب يونايتد وورك. • تم زيادة عملية تنظيف المكاتب من 2 إلى 3 كل أسبوع. • بدء المناورة في العمل في المكاتب بعد 23.3.2020. (كل يوم 3 موظفين مختلفين في مكتب شيشلي الرئيسي وموظف واحد في كل مكتب فرعي ينتقلون حتى الآن وحتى إعلان أمر حظر التجول.) • يعد المدربون وحدات تدريبية عبر الإنترنت بين 23.3.2020-3.4.2020 ويبدأون في تقديم تدريبات عبر الإنترنت إلى اللاجئين المحتملين باستخدام برنامج Zoom Software بدءًا من 6.4.2020. • يفضل المجندون إجراء المقابلات عبر الإنترنت باستخدام برنامج Teams وإعداد تقارير المستشارين الخاصة بهم إلى الشركات عبر الإنترنت بدءًا من 23.3.2020. من ناحية أخرى ، ينصحون الشركات بإجراء مقابلاتهم عبر الإنترنت مع المرشحين. • يتوقف مديرو تطوير الأعمال عن اجتماعات وجهًا لوجه ، وهم يعقدون اجتماعات عبر الإنترنت مع الشركات التي لا تزال مفتوحة. • كان لخبراء تصاريح العمل حلين. الحل الأول هو زيارة الشركات وتقديم طلباتهم في مكاتب العملاء. لقد توقفوا عن ذلك بحلول 23.3.2020 لكنهم ما زالوا يخدمون الشركات عبر الإنترنت باستخدام برنامج TeamViewer كما كان من قبل. كما تم ذكره فإن يونايتد وورك تهتم بمسؤوليتها تجاه زملاء يونايتد وورك واللاجئين الذين يعيشون في تركيا. تتغير حلول وخدمات يونايتد وورك وفقًا لواقع السوق ولكن لا تتوقف أبدًا حتى الآن. بطبيعة الحال ، تتوقع يونايتد وورك وتفكر في مواجهة بعض المشاكل بعد COVID-19 Virus الذيسيؤثر على سوق العمل للاجئين الذين يعيشون في تركيا. • العالم آخذ في التغير ، ولا تعمل أي من الشركات بنسبة 100٪ من إمكاناتها ، ولن تقوم بتوظيف موظفين جدد وهم يغلقون وظائفهم الشاغرة لأنهم لا يستطيعون رؤية مستقبلهم بوضوح. • سيكون العديد من الأشخاص الجدد عاطلين عن العمل بعد هذه الأزمة ، وليس الاقتصاد التركي فقط ، بل سيواجه الاقتصاد العالمي الركود. كما نعلم ، فإن الوظائف التي لا يريد الموظفون الأتراك العمل فيها فرصة جيدة للاجئين في تركيا. ستكون هذه الإمكانات أقل في المستقبل. سيكون من الصعب العثور على فرصة عمل للاجئ … ولكن لا تزال هناك حقيقة كبيرة ، حيث يعيش أكثر من 4 ملايين لاجئ سوري في تركيا وهم بحاجة إلى دعم أكثر مما كان عليه الحال قبل كوفيد -19. لا يمكنهم الوصول إلى فرص العمل المعتادة التي وصلوا إليها قبل انتشار الفيروس. في هذه الأزمة ، أصبح دور يونايتد وورك أكثر أهمية من ذي قبل. سيتغير سوق العمل والاقتصاد وممارسات السوق ولكن لا يزال هناك 4 ملايين لاجئ سوري. أصبح دعم اللاجئين السوريين في تركيا أكثر أهمية من ذي قبل. تؤثر الجائحة على الفئات المعرضة للخطر بشكل أكبر. ثقافيًا وماليًا ، فضلت مجموعة اللاجئين الأسر الأكبر. لقد أصبح هذا الوقت الآن أكثر أهمية من أي وقت مضى لدعم اللاجئين وإبقائهم في العمل بأجر لائق وحقوق قانونية جنبًا إلى جنب مع الاحتياطات الصحية والأمنية. ليس فقط للفئة الضعيفة ولكن للمجتمع المضيف وصحة ورفاهية جميع الأطراف.