الإجتماع مع مطعم Dönerci Ali Efendi
عقد مدراء تطوير الأعمال في United Work اجتماعاً مع Dönerci Ali Efendi. في نهاية الاجتماع ، ستقوم United Work على متابعة عملية التوظيف لشغل وظائف خدمات التوصيل من الحاصلين على شهادة القيادة من فئة A2.
عقد مدراء تطوير الأعمال في United Work اجتماعاً مع Dönerci Ali Efendi. في نهاية الاجتماع ، ستقوم United Work على متابعة عملية التوظيف لشغل وظائف خدمات التوصيل من الحاصلين على شهادة القيادة من فئة A2.
عقدت United Work اجتماعاً مع مجموعة Fuzul Group وتم مناقشة الوظائف المتاحة و المرشحين المناسبين حسب مواصفات وطلبات مجموعة Fuzul Group . تريد Fuzul Group توظيف موظفين في مركز الاتصالات وفي قسم الموارد البشرية.
بالتعاون مع منظمة SPARK ، قامت United Work بإعداد وتنفيذ تدريب ل 25 متدرباً في مواضيع التوجيه المهني ونفذت التدريب عبر الإنترنت لطلاب SPARK فيما يتعلق ببيئة العمل في ضوء Covid-19 والتعليمات الحكومية والصحية التي يجب اتباعها في مكان العمل لضمان صحة العمال واستمرارية العمل.
بالتعاون مع منظمة العمل الدولية ILO ، قامت United Work بإعداد وتنفيذ تدريب عبر الإنترنت فيما يتعلق بمقابلة العمل وكتابة السيرة الذاتية وقانون العمل وبيئة العمل في ضوء Covid-19 والتعليمات الحكومية والصحية التي يجب اتباعها في مكان العمل لضمان سلامة العمال واستمرارية العمل
عقدنا اجتماعاً مع الشركة فيما يتعلق بالمرشحين الذين تلقوا تدريباً خاصاً في مجال السياحة , ضمن نطاق المشروع الذي تم تنفبذه مع منظمة العمل الدولية . بسبب الوباء ، ليس لديهم العديد من الضيوف من الشرق الأوسط ، لكنهم يريدون تعيين عدد قليل من المرشحين.
التقينا مع الشركة بخصوص مرشحينا الذين تلقوا تدريباً في مركز الاتصالات ,ضمن نطاق المشروع الذي تم تنفيذه مع منظمة العمل الدولية ILO . أرادت الشركة توظيف 6 متخصصين في مراكز الاتصالات حيث أنها تعمل في مجال السياحة العلاجية مع دول الشرق الأوسط.
Calzedonia هي جهة تعاون جديدة لدينا ,حيث قرروا مؤخراً تعيين مندوب مبيعات يتحدث العربية لمتجر Falconeri في مدينة اسطنبول . إننا نقوم بمساعدتهم في جميع عمليات التوظيف ونأمل أن يكون هنالك المزيد من الوظائف المتاحة في المتاجر الأخرى وضمن العلامة التجارية الخاصة بهم أيضاً.
لقد عقدنا اجتماعًا عبر الإنترنت مع شريكنا طويل الأمد Boyner. لسوء الحظ ، لا يزال البيع بالتجزئة تحت تأثير الوباء والحياة الجديدة فقمنا بتعديل جدول تعاوننا وفقًا لذلك.
منذ أن بدأت آثار الوباء والقيود المفروضة بأن تظهر بشكل أقل أكثر فأكثر ، عملنا على تحديد نقاط التواصل لدينا وتحديد أولويات العمل ، حيث قامت H&M و UW باستكشاف مجالات جديدة للتعاون فيما بينها , بما في ذلك التدريب والتطوير لسلسلة التوريد الخاصة بهم.
بعد فترة الوباء وإزالة القيود الموجودة ، نود المتابعة مع شركائنا الرئيسيين ومتابعة أخر التطورات فيما بيننا . تم إبلاغ M&S بالوضع الحالي فيما يتعلق بسلسلة التوريد وطرق تقديم المساعدة التي يمكننا تقديمها لهم.