الشركات

الشركات

يتمثل الهدف الرئيسي ليونايتد وورك في زيادة مشاركة اللاجئين في القوى العاملة, وتقوم بالبحث دائماً عن وظائف للاجئين الباحثين عن عمل أو البحث على فرص عمل من أصحاب الشركات . بناء على ذلك فإن يونايتد وورك تتواصل مع الشركات العاملة في جميع القطاعات وكافة أحجام الأعمال لتكون جزءاً من عمليات البحث والاختيار الخاصة بها. يتعين على الشركات التي ترغب في اعتبار المرشحين اللاجئين كجزء من مجموعة مرشحيها للوظائف , مشاركة المعايير والخصائص المطلوبة التي يبحثون عنها عند المرشح ووصف الوظيفة بالتفصيل . تَعد يونايتد وورك بإيجاد مرشحين مناسبين بناء على توقعات الشركة بإعداد قائمة بأفضل المرشحين المناسبين وتنظيم مقابلات عمل للشركة والمرشحين . وبمجرد أن تتخذ الشركة قرار التوظيف ، تستمر العملية بالمساعدة في طلب الحصول على تصريح العمل وإقامة التدريب الخاص بعد التوظيف .

العوائق القانونية التي حددها القانون هي واحدة من المعوقات الرئيسية في تشغيل اللاجئين ,حيث لا يحق للاجئين تحت بند الحماية المؤقتة العمل إلا في المدينة المسجل فيها ؛ بشرط أن يكون قد تم تسجيلهم في نفس المدينة لفترة أطول من 6 شهور . تتعهد يونايتد وورك بمسؤولية ضمان أن يكون المرشح مناسباً لجميع المتطلبات القانونية حتى قبل تقديم المرشح إلى الشركة.

منذ تأسيسها في يناير عام 2017 ، كشفت التقارير الميدانية أن جهود يونايتد وورك للاتصال بالشركات بخصوص المناصب الشاغرة فيها , أسفرت أن قطاعات النسيج ، والإنتاج ، ومراكز الاتصال ، والسياحة ، وصناعة الخدمات ، والصناعات المعدنية ، وتجارة التجزئة ، والصحة ، والصناعات الغذائية تستجيب بشكل كبير لتوظيف اللاجئين وأن تكون جزءاً من برنامج تشغيل اللاجئين . من الواضح أن العديد من الصناعات و مجالات العمل المختلفة ترغب بتوظيف اللاجئين وأن لديهم دوافعهم الخاصة لذلك . تم ملاحظة أن هذه الدوافع الموجودة في السوق تعتمد عادة على ظروف الصناعة الخاصة بها . بينما تدرس شركات الإنتاج في العديد من الصناعات توظيف اللاجئين المرشحين بسبب قلة الاهتمام بالقوى العاملة المحلية ؛ حيث تحتاج بعض الصناعات مثل الخدمات وبيع التجزئة لمهارات التحدث باللغة العربية ، حيث يشكل العملاء من الشرق الأوسط نسبة مهمة من مجمل العملاء.

خلقت شركة يونايتد وورك التي تأسست في يناير 2017 تأثيراً ملحوظاً في السوق وعلى عدد المرشحين المتزايد الذين تم توظيفهم , وقد لوحظ هذا التأثير من قبل العلامات التجارية العالمية والعديد من الشركات المحلية والدولية.

من خلال خدمات يونايتد وورك ، قد تقوم الشركات بتحفيز ومساعدة فريق الموارد البشرية لديها ، لزيادة التنوع في مكان العمل و لتكون جزءاً من مشروع المسؤولية الاجتماعية للمساهمة في خلق تأثير مالي على السوق مادياً ومعنوياً .

يونايتد وورك مستعدة لجميع أنواع التعاون في مجال توظيف اللاجئين . نشجع جميع الشركات على الاتصال بيونايتد وورك سواء كانوا بحاجة إلى مرشحين أو مساعدة في تصاريح العمل أو برامج التكيف والاندماج لموظفيهم الحاليين و/أو أي مجالات أخرى ذات صلة في مجال تشغيل وتوظيف اللاجئين .

وأجوبة أسئلة

هل ستكون هناك أي رسوم في أي مرحلة من مراحل تقديم الخدمات؟

يونايتد وورك هي منظمة غير ربحية تقدم خدمات مجانية للموظفين وأصحاب العمل.

ما هي التركيبة الديمغرافية للاجئين الذين تساعدون في توظيفهم ؟

حاليا ، هناك ما يزيد قليلا عن 4 ملايين لاجئ في تركيا . جميع اللاجئين الذين هم فوق سن العمل القانوني والذين يحققون باقي الشروط يعتبرون جزءًا من مجموعة مرشحي العمل.

هل ستكون اللغة حاجزاً ؟

يمكن أن تتدرج اللغة التركية من المبتدئ إلى المتقدم بالنسبة للاجئين . قد تكون المهارات اللغوية معيار توظيف للشركات ؛ في مثل هذه الحالة ، ستقوم “يونايتد وورك" باختيار المرشحين وفقاً لذلك.

هل تقتصر جهود يونايتد وورك فقط على اسطنبول؟

بالإضافة إلى المقر الرئيسي في اسطنبول ؛ لدى يونايتد وورك مكاتب فرعية في إزمير وبورصة . كما أن يونايتد وورك تقدم المساعدة للشركات من جميع أنحاء تركيا عن بعد أو في الموقع عند الطلب.

في أي مرحلة يمكننا المشاركة و هل من الممكن أن نطلب خدماتكم بشكل جزئي؟

تهدف يونايتد وورك إلى تقديم مساعدة كاملة في عمليات البحث والاختيار . و قد تطلب الشركات الدعم في كامل أو جزء من العملية حسب طلبهم .

هل تنتهي العملية بعد بدء العمل؟

بعد الانتهاء من عمليات التوظيف ، توفر يونايتد وورك برنامج تدريبي للتكيف والتأقلم في موقع الشركة للموظفين الجدد مع التركيز على تحسين الاندماج والتأقلم وفعالية الموظفين.

هل هناك أي مساعدات تتعلق بعمل اللاجئين؟

غالباً ما تكون المساعدات متاحة ويتم توفيرها من خلال صناديق خارجية ضمن شروط مختلفة . يرجى التكرم بالاتصال بيونايتد وورك لطلب معلومات حول إمكانات الدعم الحالية .

ما الذي يمكن عمله للمرشحين غير المؤهلين قانونياً للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل؟

إذا كان اللاجئ لا يحمل رقم هوية مؤقتة أو مسجل تحت حالة الحماية المؤقتة في مدينة مختلفة عن صاحب العمل ؛ لا يمكن طلب تصريح العمل. تلتزم يونايتد وورك بالتأكد من أهلية المرشحين للحصول على طلب تصريح العمل وتوجيه المرشحين المناسبين فقط .

هل ترغب في توسيع مشروع الدعم الإجتماعي الخاص بك مع توظيف اللاجئين السوريين؟ يرجى الاتصال بنا للحصول على مزيد من التفاصيل.